Performants… et licenciés

Enquête sur la banalisation des licenciements

Les restructurations d’entreprises sont diffuses, en temps de crise comme de prospérité. Il est attendu des salariés qu’ils s’adaptent à cette nouvelle donne. Le mouvement social débuté en février 2016 contre la loi Travail s’est nourri de la contestation d’une opinion répandue : la réglementation du licenciement est un frein à l’embauche et un facteur de chômage. À rebours de cette idée reçue, l’ouvrage renoue avec l’analyse des causes économiques et financières, essentielles dans cette banalisation du licenciement. Cette dernière – loin d’être du ressort des individus – engage la responsabilité collective d’une société.

Avec une préface de Danièle Linhart.

Avec le soutien du Centre Pierre-Naville.

 

 

 

Sommaire
 

Dans les méandres des restructurations de croisière

 

  • Le cap de la flexibilité
  • Les syndicats et l’« accompagnement des transitions professionnelles » : un consensus fragile

 

Banalisation du licenciement en entreprise : différentes voix, une seule partition

 

  • Pourquoi des entreprises performantes licencient-elles ?
  • Les directions des Ressources humaines : cynisme et impuissance
  • À la frontière de l’emploi, les cabinets de décrutement

 

Salariés « performants » licenciés : épreuves et prix de l’acceptation

 

  • Des « gagnants » qui perdent
  • Figures de « mobilité acceptée »
  • L’adhésion-sans-attaches au travail